Description

• Superviser et sécuriser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle des bulletins et aux déclarations sociales.
• Assurer la gestion administrative du personnel, notamment les contrats, avenants, dossiers salariés, absences et suivi des entrées et sorties.
• Veiller à l’application rigoureuse du droit du travail, des obligations légales et des procédures internes.
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers sur les sujets liés à la paie, à l’administration du personnel et aux questions RH courantes.
• Contribuer à la mise en œuvre des projets RH, tels que l’évolution des outils, l’optimisation des processus ou l’harmonisation des pratiques.
• Préparer et analyser les indicateurs sociaux afin d’éclairer les décisions de la direction.
• Participer à la gestion des relations avec les organismes sociaux, les partenaires externes et les prestataires spécialisés.
• Accompagner les managers dans l’application des politiques RH et dans le suivi des situations individuelles.

Profil recherché

• Avoir une expérience significative sur un poste similaire.
• Connaissance souhaitée des logiciels SILAE et KELIO ainsi qu'une bonne maîtrise de l'outil EXCEL.
• Mission de 4-5 mois avec une durée hebdomadaire de 39h (discutable).