Toutes les réponses à vos questions sur l'intérim et nos services.
Comment postuler à un job ?
Pour postuler, rendez-vous sur la page de nos jobs et postulez à ceux qui vous intéressent. Nos équipes étudieront votre candidature et vous recontacteront rapidement pour les prochaines étapes.
Quels documents faut-il pour s'inscrire ?
Pour vous inscrire, merci de nous transmettre les documents essentiels : CV, pièce d'identité en cours de validité, carte vitale, justificatif de domicile et RIB. D'autres documents (habilitations, certificat CACES, permis de conduire, justificatif médical) pourront être demandés selon votre profil et les missions.
Quand et comment suis-je payé ?
Vous serez payé chaque 12 du mois et recevrez un bulletin de salaire détaillé pour chacune de vos missions. Aucune démarche n'est nécessaire de votre côté, on se charge de tout !
Quels sont les avantages de l'intérim ?
L'intérim offre une grande flexibilité et permet d'acquérir une expérience variée dans différents environnements de travail. Vous bénéficiez également des mêmes droits et avantages que les salariés permanents (congés payés, primes, etc).
Puis-je cumuler plusieurs jobs en même temps ?
Oui, si les plannings sont compatibles, vous pouvez tout à fait enchaîner ou cumuler plusieurs missions, qu'elles soient en intérim, CDD ou CDI. Un de nos conseillers étudiera avec vous les meilleures options en fonction de vos souhaits et contraintes.
Comment recruter un profil ?
Exprimez-nous votre besoin par téléphone, en agence ou via notre formulaire. On puise ensuite dans notre vivier de candidats locaux pour vous proposer les profils qualifiés et disponibles. Une fois la mission lancée, on reste disponible pour vous garantir une collaboration en toute sérénité.
Quels secteurs d'activité couvre Horizon Job ?
Nous couvrons une large gamme de secteurs : BTP, industrie, logistique/transport, tertiaire, hôtellerie/restauration et viticole. On vous propose des candidats adaptés à votre domaine d'activité, quel qu'il soit.
Quel est le délai pour trouver un candidat ?
Cela dépend de la complexité de votre besoin et de la disponibilité des candidats. Pour des besoins urgents, on peut souvent proposer un candidat en 24h à 48h. Pour des profils plus spécifiques, un délai plus long peut être nécessaire. On s'adapte à vos contraintes.
Qui gère la paie et les aspects administratifs ?
Contrats, DPAE, fiches de paie, déclarations sociales : ne vous inquiétez plus, on s'occupe de tout.
Que se passe-t-il si le candidat ne convient pas ?
On comprend que parfois un candidat ne correspond pas à vos attentes. Nos équipes peuvent rapidement vous proposer un remplacement. Si vous n'êtes pas satisfait, nous trouvons ensemble une solution adaptée. Votre satisfaction est notre priorité !
