Être intérimaire ne signifie pas avoir moins de droits qu’un autre salarié. Pendant votre mission, vous bénéficiez de protections concernant notamment votre rémunération, vos conditions de travail et votre sécurité. En contrepartie, vous devez également respecter les règles de l’entreprise dans laquelle vous intervenez.
Connaître ces droits et devoirs permet de commencer chaque mission en sachant ce que vous pouvez attendre de votre agence et de l’entreprise, mais aussi ce qui est attendu de vous.
Vos principaux droits en tant qu’intérimaire
Pendant votre mission, votre rémunération ne peut pas être inférieure à celle prévue pour un salarié de l’entreprise utilisatrice de qualification équivalente occupant le même poste, après sa période d’essai. Vous pouvez également bénéficier, dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise, de certains équipements collectifs comme la restauration ou les transports collectifs.
À la fin d’une mission, vous percevez généralement une indemnité de fin de mission ainsi qu’une indemnité compensatrice de congés payés. Des exceptions existent toutefois selon la nature du contrat ou les circonstances de sa fin.
Vous avez également droit à des conditions de travail respectueuses de votre santé et de votre sécurité. L’entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission est notamment responsable des conditions d’exécution du travail en matière de durée du travail, de repos et de sécurité.
Une attention particulière à votre sécurité
Lorsqu’un poste présente des risques particuliers pour votre santé ou votre sécurité, vous devez bénéficier d’un accueil et d’informations adaptés ainsi que d’une formation renforcée à la sécurité. Votre agence et l’entreprise qui vous accueille ont chacune des responsabilités en matière de prévention.
Si une tâche, une machine ou une consigne ne vous paraît pas claire, ne restez pas dans le doute : demandez des explications avant d’intervenir.
Vos devoirs pendant la mission
Comme tout salarié, vous avez également des engagements à respecter pendant votre mission.
Au quotidien, cela signifie notamment :
- respecter les horaires et l’organisation du travail ;
- réaliser les missions qui vous ont été confiées dans le cadre de votre poste ;
- suivre les consignes de votre responsable ;
- respecter les règles de sécurité et utiliser correctement les équipements prévus ;
- prendre soin du matériel mis à votre disposition ;
- adopter une attitude professionnelle avec l’ensemble de l’équipe ;
- prévenir rapidement en cas de retard, d’absence ou de problème.
Vous travaillez temporairement dans l’entreprise, mais les règles qui s’appliquent sur le lieu de travail doivent être respectées au même titre que par les autres salariés.
En cas de doute, communiquez. Une question concernant votre contrat, votre rémunération ou votre situation administrative doit généralement être adressée à votre agence. Pour une consigne liée à votre travail quotidien, tournez-vous vers votre responsable dans l’entreprise.
Signalez les difficultés rencontrées
Un problème de sécurité, une tâche différente de celle prévue, un équipement défectueux ou une difficulté pendant votre mission ne doivent pas être ignorés.
Informez votre responsable lorsque la situation concerne votre poste de travail et contactez également votre agence lorsque cela est nécessaire. L’objectif est de pouvoir trouver rapidement une solution plutôt que de laisser une situation problématique s’installer.
Conclusion
Une mission d’intérim repose sur des engagements réciproques. Vous bénéficiez de droits concernant votre rémunération, vos conditions de travail et votre sécurité, mais vous devez également respecter les consignes, les horaires et les règles de l’entreprise.
Connaître ce cadre vous permet surtout de savoir quand agir, qui contacter et quels réflexes adopter pour travailler dans de bonnes conditions.