En entretien, certaines questions peuvent sembler déstabilisantes : « Quel est votre principal défaut ? », « Pourquoi avez-vous quitté votre précédent poste ? » ou encore « Pourquoi vous plutôt qu’un autre candidat ? ».
Ces questions ne sont pas forcément là pour vous piéger. Elles permettent surtout au recruteur d’observer votre capacité à prendre du recul sur votre parcours, à argumenter et à répondre avec honnêteté.
Le plus important n’est donc pas de trouver la réponse « parfaite », mais de préparer une réponse claire, cohérente et crédible.
« Quel est votre principal défaut ? »
Évitez les réponses toutes faites comme « je suis trop perfectionniste » si vous n’êtes pas capable de les illustrer.
Choisissez plutôt un véritable point d’amélioration qui ne remet pas directement en cause votre capacité à occuper le poste, puis expliquez ce que vous faites pour progresser.
Par exemple :
« J’avais tendance à vouloir régler certains problèmes seul avant de demander de l’aide. Avec l’expérience, j’ai appris à solliciter plus rapidement mes collègues lorsque cela permet de gagner du temps. »
L’objectif est de montrer que vous êtes capable d’identifier vos axes de progression et d’agir dessus.
« Pourquoi avez-vous quitté votre précédent poste ? »
Même si votre précédente expérience s’est mal terminée, évitez de critiquer directement votre ancien employeur, votre responsable ou vos collègues.
Concentrez votre réponse sur les faits et sur ce que vous recherchez aujourd’hui :
- découvrir un nouveau secteur ;
- obtenir davantage de responsabilités ;
- rechercher des horaires différents ;
- poursuivre votre évolution professionnelle ;
- trouver une mission plus adaptée à vos compétences.
Vous pouvez être honnête sans entrer dans tous les détails d’un conflit ou d’une mauvaise expérience.
« Pourquoi devrions-nous vous choisir ? »
Cette question peut sembler difficile parce qu’elle vous demande de vous mettre en avant. Pourtant, il ne s’agit pas de vous comparer directement aux autres candidats.
Revenez simplement aux besoins du poste et sélectionnez deux ou trois éléments de votre profil qui y répondent.
Vous pouvez évoquer :
- une expérience similaire ;
- une compétence technique ;
- votre connaissance du secteur ;
- votre capacité d’adaptation ;
- votre disponibilité.
Appuyez-vous si possible sur un exemple concret plutôt que sur une succession de qualités.
« Où vous voyez-vous dans quelques années ? »
Le recruteur ne vous demande pas nécessairement de connaître précisément votre avenir.
Expliquez plutôt la direction que vous souhaitez donner à votre parcours : acquérir de nouvelles compétences, gagner en autonomie, vous spécialiser dans un métier ou évoluer progressivement dans un secteur.
L’important est que votre réponse reste cohérente avec le poste pour lequel vous candidatez.
Le bon réflexe : ne cherchez pas à réciter une réponse apprise par cœur. Préparez plutôt les idées principales et un ou deux exemples concrets pour chaque question. Votre réponse paraîtra beaucoup plus naturelle.
Prenez quelques secondes avant de répondre
Une question vous surprend ? Vous n’êtes pas obligé de répondre immédiatement.
Prendre quelques secondes pour réfléchir est parfaitement acceptable. Vous pouvez également demander au recruteur de préciser sa question si vous n’êtes pas certain de l’avoir comprise.
Mieux vaut une courte réflexion qu’une réponse précipitée dont vous aurez du mal à vous sortir ensuite.
Conclusion
Les questions dites « pièges » deviennent beaucoup moins intimidantes lorsqu’elles sont anticipées.
Préparez quelques exemples issus de votre parcours, restez honnête et essayez toujours de relier votre réponse au poste recherché. Votre objectif n’est pas de donner la réponse parfaite, mais de montrer que vous connaissez votre parcours, vos compétences et vos motivations.